யுஎயி எந்த சொர்க்கம் புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள்

ஒரு ஒளிவிடும் மெட்ரோபோலிஸ் இருந்து உயர்ந்து பாலைவன அனைத்து அம்சங்களையும் ஒரு கானல் நீர், மற்றும் பல தலைப்பு ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் வேலை தெரியும், அதை வைத்து அந்த வழி'அது உடன்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக, என்கிறார் கரேன் இளம், யார் ஒரு அரசியல் அறிவியல் பேராசிரியர், அமெரிக்க பல்கலைக்கழகம் ஷார்ஜா ல் இருந்து ல். 'வெளிநாட்டவர்கள் சமூகத்திற்கு பங்களிக்க ஆனால், வெளியாட்கள், பகுதியாக இல்லை என்று சமூகம். யுஎயி மிகவும் அடர்த்தியாக புலம் பெயர்ந்த மக்கள் நாடு உலகில். சுமார் சதவீதம், ஐக்கிய அரபு எமிரேட் ஒன்பது மில்லியன் மக்கள் உள்ளன வெளிநாட்டு பிறந்த, பெரும்பாலான வேலை தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஒரு எல்லை வெள்ளை காலர், நீலக் காலர் மற்றும் சேவை துறையில் வேலை. மட்டுமே ஒரு சில புலம்பெயர்ந்தோர் வழங்கப்பட்டது குடியுரிமை என்பதால் நாடு சுதந்திரம் பெற்றது. இல்லாமை, முறையான ஒருங்கிணைப்பு திட்டங்கள் மற்றும் இல்லையெனில் மறைகிற பணியின் தன்மை, ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் மற்றும் பிற வளைகுடா நாடுகள் தெரிவிக்கின்றன தொழிலாளர், வர்த்தக கனவுகள் அல்லாத நாட்டினர் மீது தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் ஒரு வலுவான தேசிய உள்கட்டமைப்பு. ஆனால் தற்போதைய அமைப்பு நிரூபிக்கிறது இலாபகரமான பெரும்பாலான முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள், நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர், மற்றும் புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் என்ன தெரியும் அவர்கள் வரை கையெழுத்திடும். இளம் என்கிறார் அவர் உணர்ந்தார் வரவேற்பு என்று சமூகம், குறிப்பாக வகுப்பறையில் என்று இருந்தது ஒரு திறந்த வெளி விவாதம் மற்றும் விவாதம். என்றால் ஒரு சீனப் பட்டாசு விற்றால் தேசிய அவளுக்கு வேலை, அவர்கள் அது வேண்டும். என சீனப் பட்டாசு விற்றால் தேசிய நலன்களை தொடர குறைவு அந்த தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள், எனினும், புதிய கேள்விகள் கேட்டு வருகின்றன பற்றி புலம் பெயர்ந்த அடையாளம் மற்றும் உரிமைகள் என அடுக்கடுக்கான இடையே நாட்டினர் மற்றும் அல்லாத நாட்டினர் ஆழமாகும். 'துபாய் உள்ளது என்று ஒரு பொருளாதாரம் அடிப்படையில் ஒரு கானல் நீர், என்கிறார் சையத் அலி, சமூகவியலாளர் மற்றும் ஆசிரியர் 'துபாய்: கில்டட் கூண்டு. அங்கு ஒரு 'பேசப்படாத ஒப்பந்தம்' இடையே ஒரு இடத்தில் உள்ளது என்று மிகவும் சிறிய இயற்கை வளங்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் வருகிறது என்று அந்த இடைவெளியை நிரப்ப, அவர் கூறுகிறார், மற்றும் அது வேலை என நீண்ட எல்லோரும் பின்வருமாறு பேசப்படாத விதிகள். 'ஒப்பந்தம் வர உள்ளது, மற்றும் வேலை மற்றும் நல்ல வாழ்க்கை அனுபவிக்க - இங்கே, அல்லது நீங்கள் வீட்டில் கிடைக்கும் பணம், நீங்கள் அனுப்பலாமா - நீண்ட நீங்கள் ஈடுபட வேண்டாம் எதையும் தொலை அரசியல். முழுவதும் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ், சாதாரண ஒரு பகுதியாக தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் வடிவில் வருகிறது, அல்லது விளம்பர, அமைப்பு. வேலைவாய்ப்பு விசா புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் ஸ்பான்சர் சீனப் பட்டாசு விற்றால் தனிநபர்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் விட்டு, பாதுகாப்புகள் ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட அரசு அமைப்பு பின்னால். சர்வதேச மன்னிப்புச் சபை மற்றும் ஏனைய மனிதாபிமான முகவர் ஒரு தனிக்கவனம் வைக்கும் கஷ்டங்களை புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் எதிர்நோக்கும் உட்பட சுரண்டல் கட்டுமான தொழிலாளர்கள் மற்றும் சமமற்ற பாதுகாப்பு, பெண்கள் மற்றும் உள்நாட்டு தொழிலாளர்கள். கடந்த ஆண்டு, சட்டங்கள் இருந்தன இடத்தில் வைத்து என்று பொருள் தடுக்க ஒப்பந்தம் மாற்று என்று படைகள் புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் ஏற்க குறைந்த ஊதியங்கள் விட அவர்கள் வாக்குறுதி, ஆனால் சீர்திருத்தங்கள் பொதுவாக செய்யப்பட்டுள்ளது மெதுவாக வரும். ஆனால் போன்ற மிகவும் குறைந்து வந்த எண்ணெய் விலைகள் கட்டாயம் யுஎயி திருப்ப அதன் பொருளாதாரம் தாண்டி அதன் முதல் பெரிய பொருட்கள், நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர் உள் மற்றும் வெளி அழுத்தங்களை தள்ளும் இளம் நாட்டின் படிப்படியாக சீர்திருத்தம் அதன் அணுகுமுறை அதன் இரண்டாவது முக்கிய ஆதாரம்: தொழிலாளர். 'ஒரு கலாச்சாரம் மாற்ற தொடங்கி உள்ளது, என்கிறார் இளம், இப்போது ஒரு குடியுரிமை அறிஞர் அரபு வளைகுடா நாடுகள் நிறுவனம், வாஷிங்டன். 'மக்கள் சிந்தனை 'எப்படி பல மக்கள் அதை எடுக்க என்னை பெற ஒரு காபி ஸ்டார்பக்ஸ் மணிக்கு.

மற்றும் 'எப்படி பல மக்கள் நான் என்ன செய்ய வேண்டும் சுற்றி நின்று என்னை வீட்டில்.

கொண்ட போதிலும், பெரும்பாலான புலம் பெயர்ந்த-கனரக உலகில் மக்கள் தொகை, ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் மிகவும் மூடப்பட்டது அதிகாரமும் குடியுரிமை, எந்த ஆய்வுகள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டுள்ளது சம்பளம் உயர்த்த இருவரும் பூர்வீக மற்றும் குடியேறியவர்கள். பர ஒரு அரபு தேசம், சீனப் பட்டாசு விற்றால் குடியுரிமை கடந்து மூலம் மட்டுமே, தந்தை மற்றும் திருமணம் இடையே நாட்டினர் ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. படி, ஒரு சமீபத்திய ஆய்வு, விட சதவீதம் சொல்ல தங்கள் நாட்டில் இன்னும் திறந்த இருக்க வேண்டும், குடியேற்றம், இது கணிசமாக மேற்பட்ட உலக சராசரி சுமார் அறுபது சதவீதம். ஆனால் அதிகாரம் கொண்ட கொள்கை வகுப்பாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள், மற்றும் சமீபத்திய கொள்கை மாற்றங்கள் தெரிகிறது மேலும் பிரிக்கவோ நாட்டினர் இருந்து வெளிநாட்டவர்கள்.

'அங்கு எந்த சூழ்நிலையில் எந்த யுஎயி மேலும் விரும்புகிறது குடியேறும் ஆக நாட்டினர், இளம் கூறுகிறார்.

'மாநில அரசின் முன்னுரிமை அதன் குடிமக்கள் அவர்கள் வளங்களை எடுக்க அவர்கள் கொடுக்கப்பட்ட மற்றும் அவர்களுக்கு லாபம் நாட்டினர், சீனப் பட்டாசு விற்றால் அரசு தற்போது உள்ளது என்பதை விவாத புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் உள்நாட்டு பாத்திரங்கள் போன்ற வீட்டுப்பெண்கள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு இருக்க வேண்டும், மாணவியரும், தேசிய தொழிலாளர் குறியீடு அல்லது கீழ் ஒரு தனி புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர் சட்டம். ஒரு ஆய்வு உள்நாட்டு வேலை சட்டத்தை முழுவதும் வளைகுடா நாடுகள், ஆராய்ச்சியாளர்கள், ஜூனியர் மற்றும் ஸஃபா என்று கண்டறியப்பட்டது கொள்கை நடவடிக்கைகளை போதிலும், நடந்து விமர்சனம் இல்லை, ஒத்திசைவான அல்லது போதுமான வலுவான குறைக்க தொழிலாளர் மீறல்கள், குறைமதிப்பிற்கு இருவரும் திறன் மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை நிறுவனங்கள், பணியாற்றிய, யுஎயி ல் உள்ள மனித வள அமைச்சு மற்றும், என்கிறார் என்று சில பொறுப்பு உள்ளது குடியேறும்' வீட்டில் நாடுகள். 'தோற்றம் நிலை, அவர்கள் உயர்த்தியதும் வாய்ப்புகளை, என்கிறார் இவரது பிலிப்பைன்ஸ், ஒரு நாடு என்று ஒன்று உள்ளது, யுஎயி ல் சிறந்த ஆதாரங்கள் புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள். சீனப் பட்டாசு விற்றால் முதலாளிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு முகவர் ஆயிரக்கணக்கான டாலர்கள் ஒரு தொழிலாளி, அதனால் அவர்கள் வடிவம் குடியேறும்' பொய் வாக்குறுதிகள் அவர்களை கவரும் வர வேண்டும். ஒரு அறிக்கை குடியேற்றத்துக்கான சர்வதேச அமைப்பு மூலம் மற்றும் ஜார்ஜ் நரம்பியல் என்று கண்டறியப்பட்டது பற்றாக்குறை இருதரப்பு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அரசு கொள்கை ஒருங்கிணைப்பு முக்கிய காரணிகள் பங்களிப்பு, சமச்சீரற்ற தகவல், மற்றும் சில வழிவகைகளை பாதுகாக்க தொழிலாளர்கள் அமைப்பு. மற்ற சமீபத்திய முயற்சிகள் புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தொடர்பு வேலை ஒப்பந்தங்கள் அடங்கும் என்று பயிற்சி தங்கள் வீட்டில் நாடு, திறம்பட ஏற்றம் கொடுக்கும் விதத்தில் மனித மூலதனம், ஒரு நபரின் குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் அனுபவம், மாற்றப்படும் யுஎயி ஒரு குறைந்த செலவு விட அது இருக்க வேண்டும், உள்நாட்டில். சில பைலட் திட்டங்கள், பரிமாற்ற, ஒரு நபர் இன்னும் வெளிப்படையான, அவர்கள் அனுமதிக்கும் ஒரு தேசிய நிழல் ஒரு திறமையான குடியேறும் தொழிலாளி முன், அவர்களுக்கு பதிலாக. 'அரசு காரணம் இந்த உள்ளது உயர்த்த காலிபர் ஊழியர்கள் சில துறைகள் மற்றும் உயர்த்த சம்பளம் என்று இறுதியில் வேலைகள் ஆக கவர்ச்சிகரமான நாட்டினர், என்கிறார் யங். அங்கு இருந்த ஒரு கணிசமான எண்ணிக்கை பணிநீக்கம் கட்டுமான கடந்த ஆண்டு, மற்றும் நாட்டினர் பதிலாக வெளிநாட்டு பிறந்த நிர்வாகிகள் நிறுவனங்கள் போன்ற தேசிய எண்ணெய் நிறுவனம் மற்றும் இறைமை செல்வம் நிதி. மேல் பல தசாப்தங்களாக, ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் கண்டிருக்கிறது மாற்றங்கள் இடங்களில் அதன் குடியேறும் இருந்து வந்து, கூட. களில், குடியேறும் தென்கிழக்கு ஆசியாவில் இருந்து வந்தது ஆதரவாக ஏனெனில் அவர்கள் குறைவான அரசியல் குற்றம், இளம் கூறுகிறார். இருந்தாலும், பிரிவுகள், குடியேறும் கண்டுபிடிக்கப்பட்டுள்ளது செய்ய ஒரு வழி ஒரு நாடு என்று மறுத்து மானியம் அவர்களுக்கு குடியுரிமை வீட்டில் போல். நேஹா, ஆசிரியர் 'சாத்தியமற்றது குடிமக்கள்: துபாய் இந்திய புலம்பெயர்' மற்றும் இணை பேராசிரியர் மானிடவியல் மணிக்கு கல்லூரி, என்று வாதிடுகிறார் அது ஒருவேளை எளிதாக இந்தி அல்லது உருது-பேச்சாளர்கள் சுற்றி பெற பல பகுதிகளில் உள்ள விட ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் அரபு பேச்சாளர்கள். இந்திய குடியேறுபவர்கள் மற்றும் பலர், சமூகங்கள் பழக்கமான மொழி, உடை, உணவு மற்றும் மத இடங்கள் வெறும் போல் ஒரு மாற்று வீட்டில் பாலிவுட் திரைப்படங்கள் கூட திறந்த அதே நாளில், கூறுகிறார். 'ஒப்பிட்டு, யுஎயி போன்ற இடங்களில் அமெரிக்கா அல்லது ஐரோப்பா என்று கருதுகிறது மக்கள் வருகிறார்கள் வேலை மற்றும் நிரந்தரமாக குடியேற எனவே அங்கு ஒரு தேவை அவர்களுக்கு உதவி செய்ய ஒருங்கிணைக்க சில வகையான பெரும்பாலான கலாச்சாரம், என்று அவர் கூறுகிறார். 'ஆனால் கேள்வியை உண்மையில், அவர்கள் என்ன ஒருங்கிணைப்பதன் '.