உங்களுக்கு எதிராக பாரபட்சம் வருகின்றன வேலை? ஒரு மேலாளர் அல்லது சக தொழிலாளி உள்ளது பாரபட்சமாக நீங்கள்அல்லது, ஒரு மேற்பார்வையாளர் உள்ளது திட்டுவதற்கு இன அடைமொழிகள் நீங்கள். இருவரும் பொதுவான உணர்வு மற்றும் உங்கள் முதலாளி உள் கொள்கைகளை ஆணையிடும் என்று நீங்கள் அறிக்கை இந்த சட்டவிரோத நடத்தை மனித வள துறை உடனடியாக. அடுத்து என்ன நடக்கும் முடியும் மீது தீவிர தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், உங்கள் வேலை மற்றும் எதிர்கால நிறுவனம். அது முக்கியம் என்று எனக்கு தெரியும், எப்படி நீங்கள் செல்ல பற்றி அறிக்கை பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல் பணியிடத்தில் மோசமாக உள்ளது மற்றும் முடியும் என்பதை தீர்மானிக்க நீங்கள் இறுதியில் அடைய நீதி அல்லது ஈடுபடுத்த. உண்மை (மற்றும் அது ஒரு கடினமான உண்மை) என்று மனித வள துறை உங்கள் நண்பர் அல்ல.
நீங்கள் முடியாது, மற்றும் வேண்டும் இல்லை கருதி நல்ல இருக்கும் உங்கள் அலுவலக பிரதிநிதிகள்.
நோக்கம் பெருநிறுவன மனித வள துறை அல்ல, நீங்கள் பாதுகாக்க, ஆனால் நலன்களை பாதுகாக்க மற்றும் இலக்குகளை மேலாண்மை மற்றும் நிறுவனத்தின். ஆமாம், அங்கு இருக்கும் போது முறை சரியாக செய்து பதில் ஒரு முறையான அறிக்கை பாகுபாடு மற்றும் பாதுகாக்கும் நிறுவனம் ஒன்றுபடும். ஆனால் அனைத்து மிகவும் அடிக்கடி, நிறுவனம் இருக்கும் என்று நம்புகிறேன், அது அதன் சிறந்த நலன்களை புறக்கணிக்க உங்கள் புகார், மூடிமறைக்க உங்கள் புகார், அல்லது இன்னும் மோசமாக பெற, நீங்கள் ஒரு"தொல்லை."என்று உறுதி போது நீங்கள் அறிக்கை பாகுபாடு அல்லது சட்டத்திற்கு புறம்பான துன்புறுத்தல், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய ஒரு வழி என்று அதிகரிக்கிறது பாதுகாப்புகள் கிடைத்தது நீங்கள் இடங்களில் நீங்கள் சிறந்த நிலையை என்றால் வழக்கு பின்னர் தேவையான ஆகிறது. கீழே, நாம் சில மேல் போக எளிய மற்றும் செய்யக்கூடாதவை வரும் போது அது அறிக்கை பாகுபாடு அல்லது சட்டத்திற்கு புறம்பான துன்புறுத்தல் அலுவலக. நீங்கள் வேண்டும் சான்றுகள் மற்றும் ஆதாரம் என்று நீங்கள் உண்மையில் புகார் மற்றும் தகவல் பாரபட்சமான நடத்தை. செய்ய சிறந்த வழி இந்த வைத்து உள்ளது அது எழுத்து மற்றும் சில வகை உறுதி என்று நீங்கள் அதை சமர்ப்பிக்க. யார் ஊழியர்கள், வெறுமனே"அழைப்பு"பிரதிநிதிகள் மற்றும் ஒரு வாய்மொழி உரையாடல் தனியாக ஒரு பெரிய தீமையாகும். நீங்கள் என்ன அறிக்கை, மற்றும் கூட என்பதை நீங்கள் தகவல் எதையும், முடியும் பின்னர் இருக்க சர்ச்சை. வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்ய பின்வரும் தகவலைக் உங்கள் கடிதம். நீங்கள் வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன் முகவரி நபர் மூலம் பெயர் சேர்க்க, தேதி மேல் கடிதம், மற்றும் உங்கள் பெயர், முகவரி, மற்றும் தொலைபேசி எண், கீழே. பிறகு நமஸ்காரம், மாநில பின்வரும்: மேலே குறிப்பிட்டுள்ள, நீங்கள் உறுதி செய்ய வெளிப்படையாக அரசு என்ன வகை பாகுபாடு நீங்கள் உள்ளாகி வருகின்றன. கீழ் சட்டம், ஒழுங்கு பாதுகாக்கப்பட வேண்டும் பதிலடி, நீங்கள் செய்ய வேண்டும் என்று தெளிவாக நீங்கள் அறிக்கை நடத்த உள்ளது என்று ஒரு மீறல் குறிப்பிட்ட எதிர்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்கள். தெளிவற்ற மற்றும் பொது புகார்கள் பற்றி அடிமை"நியாயமற்ற"அல்லது"தாக்கப்பட்டு"போதுமானதாக இல்லை. நீங்கள் இல்லை என்றால் வெளிப்படையாக வார்த்தையை பயன்படுத்த"பாகுபாடு,"நிறுவனம் என்று சிலர் வாதிடலாம் நீங்கள் புகார் செய்ய வில்லை, பாகுபாடு, எனவே நீங்கள் வேண்டும் என்று எந்த ஒரு பாதுகாப்பு நிறுத்தப்பட்டது உங்கள் புகார். எழுத வேண்டாம் ஒரு அதீத நீண்ட அல்லது திரிகிற டொமே செல்கிறது என்று, மற்றும் துவாரங்கள் ஒவ்வொரு சிறிய சிறிய அல்லது சிறிய பிரச்சினைகள் உள்ளன என்று தொடர்பில்லாத குறிப்பிட்ட பாகுபாடு நீங்கள் பற்றி புகார். நீங்கள் வேண்டும் உறுதிப்படுத்த ஒரு உணர்வை தீவிரத்தை மற்றும் நம்பகத்தன்மை. நீங்கள் உருவாக்க விரும்பவில்லை ஒரு தோற்றம் வெறுமனே இருப்பது அதிருப்தி அல்லது பொதுவாக அதிருப்தி உங்கள் ஒட்டுமொத்த நிறைய நிறுவனம். உங்கள் வைத்து எழுதப்பட்ட புகார் நேரடியான மற்றும் கவனம். பிறகு நீங்கள் சமர்ப்பிக்க ஒரு எழுதப்பட்ட புகார் பாகுபாடு, அது வாய்ப்பு உள்ளது என்று ஒரு அலுவலக பிரதிநிதிகள் நீங்கள் தொடர்பு மற்றும் பேட்டியில் நீங்கள். அலுவலக பிரதிநிதிகள் எடுக்கும் குறிப்புகள் உரையாடல். எனினும், நீங்கள் விரும்பவில்லை அலுவலக பிரதிநிதிகள் குறிப்புகள் இருக்கும் ஒரே ஆவணம் பேட்டி. பொதுவாக, சிறந்த வழி ஆவண உரையாடல் என்பது ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்ப அலுவலக பிரதிநிதிகள் என்று உறுதி, உரையாடல் நடந்தது, மற்றும் சொல்லுவதற்கு சிறப்பம்சங்கள் நீங்கள் என்ன கூறினார் அல்லது விவரித்தார், மனிதவள ஆலோசகர். உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவள பிரதிநிதிகள் அணுக வேண்டும் மற்றும் நன்மை பெருநிறுவன ஆலோசனை ஆலோசனை அவற்றை ஒவ்வொரு நகர்த்த அவர்கள் செய்ய. எந்த காரணமும் இல்லை, தனியாக சென்று போது உங்கள் வேலை சூழல் மற்றும் பாதுகாப்பு பணயம்.
உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வரைவு உங்கள் எழுதப்பட்ட புகார் பாகுபாடு ஆய்வு மூலம் ஒரு வழக்கறிஞர் முன் நீங்கள் அதை அனுப்ப.
சில சந்தர்ப்பங்களில், அது இருக்கலாம் இருக்க சிறந்த வழக்கறிஞர் எழுத மற்றும் செய்ய புகார் நேரடியாக உங்கள் சார்பாக. ஒரு சில நிமிடங்கள் ஆலோசனை ஒரு வழக்கறிஞர் மற்றும் அனைத்து வித்தியாசம் செய்ய முடியும், ஒரு முக்கியமான, ஒருவேளை வாழ்க்கை மாறும், தொழில்முறை முடிவு. கூட்டாளிகள் நிபுணத்துவம் பாகுபாடு கூறுகிறார் முழுவதும் அனைத்து பாதுகாக்கப்படுவதால் பிரிவுகள். நாம் உதவியது எண்ணற்ற வாடிக்கையாளர்கள் யார் பாதிக்கப்பட்ட பணியிட கோடல் பாதுகாப்பான நிதி மற்றும் சட்ட இழப்பீடு தங்கள் முதலாளிகள். நீங்கள் பாரபட்சம் அல்லது உங்கள் பணியிடத்தில், தொடர்பு, எங்கள் அனுபவம் வேலைவாய்ப்பு வக்கீல்கள் ஆன்லைன் அல்லது அழைப்பு இன்று ஒரு இலவச ஆலோசனை. நமது வழக்கறிஞர்கள் பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் நியூயார்க் ஊழியர்கள். நான் வேலை ஒரு மருத்துவ நிறுவனம் பாஸ்டன் மா, நான் உணர்கிறேன் என்று நான் கொண்ட சில பாகுபாடு என்னை நோக்கி என் வேலை என்று மன, உணர்வுபூர்வமாக மற்றும் உடல் பாதிக்கும் எனக்கு.
நான் சில வேண்டும் சட்ட ஆலோசனை என்ன நடக்கிறது, தயவு செய்து எனக்கு மின்னஞ்சல் மூலம் எந்த தகவலையும் நான் பெற முடியும் சம்பந்தமாக கோரி சட்ட ஆலோசனை அல்லது தயவு செய்து என்னை பார்க்கவும் மற்றொரு நிறுவனம் உதவும் என்று என்னை என் வழக்கு.
நான் வேலை ஒரு மருத்துவ சாதனம் நிறுவனம் மற்றும் நம்புகிறேன் நான் அனுபவிக்கும் பெண் பாகுபாடு வேலை இடத்தில். அது மன மற்றும் உடல் பாதிக்கும் எனக்கு. நான் ஆர்வமாக இருக்கிறேன் சட்ட ஆலோசனை, வேலைவாய்ப்பு சட்டம். வணக்கம், நான் தற்போது வேலை என ஒரு விண்வெளி பொறியாளர் பிரிட்டனில் ஒரு பெரிய அமெரிக்க நிறுவனம், சமீபத்தில் (இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு) சம்பள உயர்வு அறிவிப்புகள் செய்யப்பட்டன, இந்த சம்பள உயர்வு இருந்தன செயல்திறன் சார்ந்த, என் சக பெற்றார், சம்பள உயர்வு நிறுவனம் இருந்து இருந்ததை விட, இந்த காரணம் இருந்தது இல்லை, ஏனெனில் என் வேலை இருந்தது எந்த வழியில் குறைந்த விட எந்த மற்ற தொழிலாளர்கள் அது இருந்தது, ஏனெனில் என் வராமலேயே, இப்போது அது உண்மை என்று நான் இருந்தது அனைத்து ஒன்றாக சுற்றி நான்கு வாரங்கள் இல், எனினும் நான் மூன்று நல்ல காரணங்கள் ஏன் என) நான் ஒரு கட்டி என் முதுகெலும்பு இருந்தது கண்டறியப்பட்டது ஆகஸ்ட், நான் செய்ய வேண்டும் அறுவை சிகிச்சை வலி உதவ, நிறுவனம் நான் வேலை செய்தேன் எதுவும் உதவ, நிலைமை அனைத்து, நான் கேட்ட குறைக்கப்பட்டது மணி நேரம், அல்லது ஒரு மேசை வேலை.
இருவரும் இருந்திருக்கும் அப்பட்டமான மறுத்து எந்த விளக்கமும் கொண்டு, நான் வழங்கிய மருத்துவமனையில் கடிதங்கள், அறுவை சிகிச்சை விவரங்கள் இருந்து நரம்பியல்.
கடிதங்கள், தொழில் சுகாதார கடிதங்கள் மற்றும் அது எண்ணிக்கைகள் முற்றிலும் எதுவும்.) நான் ஒரு கடுமையான வடிவில் இரு துருவ பயனுள்ள கோளாறு மற்றும் நான் பார்க்க என் மனநல மருத்துவர் எப்போதும் மூன்று மாதங்கள் மருந்து விமர்சனங்களை) என் இளைய மகள் வருகிறது கடுமையாக உடல் நலம் மன நோய், அவர் பதினெட்டு மாதங்களுக்கு முன்பு, அவர் பின்னர் கண்டறியப்பட்டது இன் மற்றும் அதே கடுமையான வகை விரைவான சைக்கிள் இருமுனைக்கோடி அமைதியின்மை. நிறுவனம் நான் வேலை இல்லை விருப்பப்படி அனைத்து என் சிறப்பு சூழ்நிலையில் தான், நான் மோசமாக ஒரு மனநிலை சரியில்லாத குழந்தை நான் இருக்க மறுத்தார் சம்பள உயர்வு சமமாக, என் சக நான் எப்படி பற்றி போக முதல் நிலை புகார் நிறுவனம். எந்த உதவி, வழிகாட்டல் அல்லது தகவல் பெரிதும் பாராட்டப்பட்டது. நான் நிறுத்தப்பட்டது இருந்து வால்மார்ட் உள்ள ஏனெனில் நான் சொன்னது என்ன என் மற்ற சக பணியாளர்களுடன் மீது உடைக்க பற்றி இந்த நபர் மற்றும் அவர்கள் அவரை கூறினார், அதனால் நான் எரிந்தது ஆனால் இந்த நபர் கேட்க வில்லை எனக்கு. நான் வேலை ஒரு புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட மேற்பார்வையாளர் இருந்தது யார் மூன்று பேர் துப்பாக்கி மற்றும் இரண்டு பேர் வெளியேற கடந்த ஆண்டு மற்றும் ஒரு அரை. கடந்த இரண்டு மாதங்களில் அல்லது அதனால் அவர் நிறுத்தி தொடர்பு கொண்டு, எனக்கு இருப்பது மிகவும் செயலற்ற ஆக்கிரமிப்பு அவரது கருத்துக்கள் தவிர்த்து, என்னை மற்றும் போது நான் அவளை அணுக கேள்விகள் அல்லது அவரது ஆலோசனை கேட்க, நான் கொடுத்த கருத்து நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் இந்த அல்லது வேறு யாரோ கேட்க.
அவர் செய்து தொடங்கியது என் வேலை எனக்கு.
நான் எந்த தவறுகள் அது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் மற்றும் அது கொண்டு மேலாண்மை கவனத்தை கூட நான் கோரிய பயிற்சி பல முறை. நான் தொடர்ந்து வலியுறுத்தினார் மற்றும் அதிக பதட்டம் என் பணியிடத்தில், நான் ஒரு மனநல மருத்துவர் பார்க்க மற்றும் உளவியலாளர் மற்றும் கடுமையான இருந்தது ஒற்றைத்தலைவலிக்குரிய காரணமாக அவரது சிகிச்சை என்னை நோக்கி. அவர் இல்லை இதை செய்ய வேறு யாரும் எங்கள் அலுவலகம். போல் நான் உணர்கிறேன், நான் இருப்பது தனித்து அமைக்க வேண்டும் தோல்வியடையும். நான் இழக்கும் பயம் என் வேலை மற்றும் நான் நேசிக்கிறேன் வேலை எங்கே நான் தற்போது. நீங்கள் எந்த ஆலோசனைகளையும்.
