தொழிலாளி இருக்கலாம் என்ற தலைப்பில் இழப்பீடு கோர தன்னிச்சையான பதவி நீக்கம் கூடுதலாக வருகிறது என்ன வாய்ப்பு தொடர்புகளுக்கு அவரது முதலாளி என் மனைவி வேலை ஒரு தனியார் நிறுவனம் நான்கு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு வரம்பற்ற ஒப்பந்தம் கீழ் என் ஸ்பான்சர்ஷிப் துபாய்
அவர் செய்த பணிநீக்கம் அறிவிப்பு இல்லாமல் அவர் இருந்த போது, ஐந்து மாத கர்ப்பிணி.
முடித்தல் கடிதம் என்று கூறினார் நிறுவனம் மேற்கொண்டுள்ளது மறுசீரமைப்பு.
அவரது முதலாளி வழங்க வேண்டும் அவரது இறுதியில் சேவை நன்மைகள் மற்றும் ஒரு மாத ஊதியம். என் கேள்வி இங்கே உள்ளது: அவர் எனும் மகப்பேறு நன்மைகள் என அவர் சேர முடியாது ஒரு புதிய நிறுவனம் இந்த கட்டத்தில். மேலும், சுகாதார காப்பீடு மூலம் வழங்கப்படும், அவரது முதலாளி இருக்க வேண்டும், ரத்து, இந்த மாதம்.
முதல் சுகாதார காப்பீடு கட்டாய ஜனவரி, முதல், நான் புரிந்து கொள்ள மிகவும் காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் வாய்ப்பு பொறுப்பான ஒரு உயர் பிரீமியம் என்பதால் அவர் ஏற்கனவே கர்ப்பமாக.
என்ன அவரது சட்ட உரிமைகள்? என முடிவுக்கு அறிவிப்பு பணியாற்றினார் போது அவரது கர்ப்ப, அது இருக்கலாம் கூறினார் ஒரு உறுதியாக இருந்தால் உங்கள் மனைவி இருக்கலாம் தகுதி பெறும் நன்மைகள் பொதுவாக தொடர்புடைய மகப்பேறு, வேலைவாய்ப்பு சட்டம் அமைதியாக இருக்கிறது இந்த விவகாரம். மீது ஒரு பரந்த வாசிப்பு சட்ட விதிகள், அது இருக்கலாம் என்று புரிந்து, பொதுவாக ஒரு பெண் ஊழியர் என்ற தலைப்பில் போன்ற நன்மைகளை போது ஊழியர் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் போது ஏற்படும் காலம் சேவை. எனினும், விதிகள் மிகவும் தெளிவாக இல்லை என்பதை ஒரு ஊழியர் வேண்டும் இன்னும் இருக்க உரிமை பெறும் சலுகைகள் கூட இந்த வேலை நிறுத்தம் ஏற்பட்டது கர்ப்ப காலத்தில்.
கட்டுரை முப்பது வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மேற்கோள் கீழே உங்கள் குறிப்பு - 'ஒரு பெண் தொழிலாளி இருக்க வேண்டும் என்ற தலைப்பில் மகப்பேறு விடுப்பு முழு செலுத்த ஒரு காலத்தில் நாற்பத்தி ஐந்து நாட்கள் உட்பட, காலம் முன்னரே மற்றும் காலம் தொடர்ந்து அவரது அடைத்து வைத்தல் என்று நிபந்தனை, அவர் வருகிறது உள்ள அவரது முதலாளி சேவை ஒரு தொடர்ச்சியான காலம் இல்லை குறைவான ஒரு ஆண்டு.
என்றால் அவர் நிறைவு மேற்படி காலம் சேவை, அவர் இருக்க வேண்டும் என்ற தலைப்பில் மகப்பேறு விடுப்பு அரை செலுத்த வேண்டும். காலாவதியாகும் தேதி அவரது மகப்பேறு விடுப்பு, ஒரு பெண் தொழிலாளி இல்லாமல் இருக்கலாம் இருந்து தனது சம்பளம் இல்லாமல் வேலை ஒரு அதிகபட்ச காலம் நூறு தொடர்ச்சியான அல்லது அல்லாத தொடர்ச்சியான நாட்கள் இருந்தால், இது போன்ற இல்லாத காரணமாக ஒரு நோய் தடுக்கும் அவளை இருந்து தங்களை அவரது பணி மற்றும் நோய் மூலம் உறுதி வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழ், மருத்துவ சேவை மூலம் குறிப்பிட்ட தகுதிவாய்ந்த சுகாதார அதிகார அல்லது பிந்தைய என்றால் அதிகாரம் என்று உறுதிப்படுத்துகிறது நோய் ஏற்பட்ட பெண்கள் வேலை அல்லது அடைத்து வைத்தல். விடுப்பு வழங்கப்படும் முந்தைய இரண்டு பத்திகள் கூடாது, இருந்து கழிக்கப்படும் மற்ற காலங்களில் விடுப்பு. அங்கு ஒரு தொழிலாளி தன்னிச்சையாக தள்ளுபடி, தகுதிவாய்ந்த நீதிமன்றம் ஆர்டர் சம்பளம் முதலாளி அவரை ஒரு இழப்பீடு, இருக்க மதிப்பிடப்படும் நீதிமன்றம் காரணமாக தொடர்பாக தன்மை, வேலை அளவிற்கு சேதம் ஏற்பட்டிருக்கும் தொழிலாளி மற்றும் அவரது காலம் சேவை, மற்றும் விசாரணை வேலை சூழ்நிலை. எனினும், மேலும் மகப்பேறு நன்மைகள் கூடும் பின்பற்ற விதிகள் உள் நிறுவன கொள்கைகள், மற்றும் அது அறிவுறுத்தப்படுகிறது இருக்கலாம், உங்கள் மனைவி சரிபார்க்க தேவையான ஏற்பாடுகள் சுற்றறிக்கைகள் கையேடு கூடும் வழங்கப்பட்ட அவரது முதலாளி இன்னும் தெளிவு போன்ற. அது மேலும் குறிப்பிட்டது, உங்கள் மனைவியின் முதலாளி வாய்ப்பு கொடுக்க அவரது பணிக்கொடை மற்றும் ஒரு மாத சம்பளம், இதைத்தான் முடிவுக்கு அவரது வேலை, எந்த காரணம் உள்ளது என கூறினார் பெருநிறுவன மறுகட்டமைப்பு. எனினும், அது இருக்கலாம் என்று குறிப்பிட்டார் உங்கள் மனைவி இருக்கலாம் என்ற தலைப்பில் இழப்பீடு கோர தன்னிச்சையான பதவி நீக்கம் கூடுதலாக வருகிறது என்ன வாய்ப்பு தொடர்புகளுக்கு அவரது முதலாளி. தன்னிச்சையான முடிவுக்கு பார்க்கவும் சூழ்நிலைகளில் வேலை ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன நிறுத்தப்பட்டது இல்லாமல் ஒரு நல்ல காரணம். இது சம்பந்தமாக, கட்டுரைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மேற்கோள் உங்கள் குறிப்பு. ஒரு தொண்டர் சேவை கருதப்படும் தன்னிச்சையாக நிறுத்தப்பட்டது அவரது முதலாளி என்றால் முடிவுக்கு காரணம் பொருத்தமற்றதாக உள்ளது வேலை.
இன்னும் குறிப்பாக, ஒரு முடிவுக்கு இருக்க வேண்டும் கருதப்படுகிறது தன்னிச்சையான என்றால் அது கேட்கும் ஒரு சாதாரண புகார் தாக்கல் தொழிலாளி உரிய அதிகாரிகள் அல்லது ஒரு சட்ட நடவடிக்கை ஆட்சியாளர்களுக்கு எதிராக முதலாளி என்று நிரூபித்தது செல்லுபடியாகும் இருக்க வேண்டும்.
அங்கு ஒரு தொழிலாளி தன்னிச்சையாக தள்ளுபடி, தகுதிவாய்ந்த நீதிமன்றம் ஆர்டர் சம்பளம் முதலாளி அவரை ஒரு இழப்பீடு, இருக்க மதிப்பிடப்படும் நீதிமன்றம் காரணமாக தொடர்பாக தன்மை, வேலை அளவிற்கு சேதம் ஏற்பட்டிருக்கும் தொழிலாளி மற்றும் அவரது காலம் சேவை, மற்றும் விசாரணை வேலை சூழ்நிலையில், வழங்கப்படும் என்று போன்ற இழப்பீடு வேண்டும் எந்த விஷயத்தில் அதிகமாக தொழிலாளர் ஊதியம், மூன்று மாதங்களுக்கு அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது தனது கடைசி ஊதிய.
பார்வையில் முன்னேற்பாடானது, உங்கள் மனைவி மே நிலவும் தன் மீது முதலாளி செலுத்த அவரது இழப்பீடு தன்னிச்சையான முடிவுக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த அதே. மேலும், அது என்று குறிப்பிட்டார் காப்பீடு கவரேஜ் உங்கள் மனைவி (வழங்கப்படும் என அவரது முதலாளி) இருக்க வேண்டும் காலாவதியாகும் இந்த மாதம். பின்னர் அவரது விசா கீழ் உங்கள் ஸ்பான்சர்ஷிப், நீங்கள் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும் பெற ஒரு மருத்துவ காப்பீடு உங்கள் மனைவி. இந்த விதிகளின் படி பரிந்துரைக்கும்போது கட்டாய காப்பீடு கவரேஜ் -à- விதிகள் கட்டுரை ஒன்பது துபாய் சுகாதார காப்பீடு சட்டம் எந்த பதினொரு இது பின்வருமாறு கூறுகிறது: அரசு என, நாட்டினர், ஏற்ப இருக்க வேண்டும், கொள்கை, சுகாதார காப்பீடு மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது அதிகாரம் ஏற்ப தீர்மானங்களை வெளியிட்டது போன்ற கவலை. முதலாளி என, ஊழியர்கள், அதின் ஏற்ப, கொள்கை, சுகாதார காப்பீடு பொருந்தும் மூலம் போன்ற முதலாளி, என்று வழங்கும் சுகாதார நன்மைகள் பரிந்துரைக்கப்படும் போன்ற கொள்கை விட குறைவாக இருக்க கூடாது அடிப்படை பாதுகாப்பு. ஆதரவாளரை என, நபர்கள் அதன் மூலம் நிதியுதவி வழங்கும் என்று சுகாதார நலன்கள் வழங்கிய போன்ற ஆதரவாளரை விட குறைவாக இருக்க கூடாது அடிப்படை பாதுகாப்பு. சுகாதார காப்பீடு இருக்க வேண்டும் வழங்கப்படும் நபர்கள் என்ற தலைப்பில் அவ்விடத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தம் இடையே முடித்தார் நிறுவனங்கள் மூலம் குறிப்பிடப்படுகிறது பத்தி (ஒரு), இந்த கட்டுரை மற்றும் காப்பீட்டு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் மூலம் குறிப்பிட்ட அதிகாரம் தரத்திற்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட அதிகாரம் உள்ளது போன்ற கவலை. செலவு உள்ளடக்கிய தரப்பினர் மூலம் சுகாதார காப்பீடு சுமக்க வேண்டும் நிறுவனங்கள் மூலம் குறிப்பிடப்படுகிறது பத்தி (ஒரு) இந்த கட்டுரை. போன்ற, காப்பீடு வழங்கப்படும் நீங்கள் தனித்தனியாக, அல்லது நீங்கள் ஏற்பாடு செய்ய நீட்டிக்க காப்பீடு கவரேஜ் வழங்கிய உங்கள் முதலாளி உங்கள் மனைவி அத்துடன், என்றால் இது போன்ற விருப்பத்தை கிடைக்க வேண்டும். நீங்கள் தொடர்பு இருக்கலாம், மனித வள அமைச்சு மற்றும் மேலும் விசாரணைகள், மற்றும் கூட நிகழ்வு ஒரு சர்ச்சை குறித்து உங்கள் மனைவி வேலை. நான் வாடகைக்கு ஒரு பிளாட் அபுதாபி அக்டோபர் முதல் அன்று ஒரு ஒற்றை கட்டணம் ஒரு ஆண்டு ஒப்பந்தம். ஆரம்பத்தில் இருந்தது தாமதம் இரண்டு மாதங்களுக்கு ஒப்படைக்கவில்லை பிளாட் எனக்கு காரணமாக சீரமைப்பு பணிகள் மற்றும் முறை என்று இருந்தது நிறைவு, ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனம் என்னை ஒரு புதிய கட்டிடங்களும் தொடர்பு கொண்டு புதிய தேதி தொடங்கி, ஜனவரி. பின்னர் நான் புதுப்பிக்கும் பிளாட் ஒரு ஆண்டு அக்டோபர் மாதம் அக்டோபர், நான் புதுப்பிக்கப்பட்ட பிளாட் செலுத்தி முழுமையான அளவு, ஆண்டு அதே நிறுவனம் மற்றும் நான் பெற்ற குத்தகை ஒப்பந்தம் சேர்த்து பில் இருந்து நிறுவனம். நவம்பர், நான் பார்த்தேன் ஒரு அறிவிப்பு கட்டிடம் இருந்து ஒரு புதிய ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனம் என்று கூறி, தொடர்பு ஒப்பந்த பழைய நிறுவனம் காலாவதியாகி விட்டது, மற்றும் இந்த புதிய நிறுவனம் எடுத்து வருகிறது முழு கட்டிடம் இருந்து நவம்பர். ஒரு இடைவெளி உள்ளது, கிட்டத்தட்ட ஆறு மாதங்கள் இடையே இரண்டு நிறுவனங்கள் படி அறிவிப்பு. இப்போது, இந்த புதிய ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனம் கொடுக்க மறுத்து என்னை மற்றும் அபுதாபி விநியோக நிறுவனம் துண்டிக்கப்பட்ட மின்சாரம் என்று கூறி, நான் காட்ட மறுதொடர்பு. என் கோரிக்கை நிறுவனம் மறுஇணைப்பு அதே பதினைந்து நாட்கள் மற்றும் தகவல் எனக்கு அந்த சக்தி துண்டிக்கப்பட்ட இருக்கும் என்றால் மீண்டும் நான் தோல்வி காட்ட. அமைப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என அர்த்தம் பதிவு சொத்து விவரங்கள் மற்றும் குத்தகை ஒப்பந்தங்கள் துபை, அபுதாபி. ஏற்ப இருக்கும் கட்டுப்பாடுகளை, மக்கள் செய்த நிலையில் மாறுபட்ட விதமாக, நன் பணம், வாடகைகள் உரிமை பெறும் அனைத்து சேவைகள் தொடர்பான.
ஏற்ப உங்கள் கேள்விகள் இருந்தால், அது இருக்கலாம் என்று குறிப்பிட்டார் அமைப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என அர்த்தம் பதிவு சொத்து விவரங்கள் மற்றும் குத்தகை ஒப்பந்தங்கள் துபை, அபுதாபி.
ஏற்ப இருக்கும் கட்டுப்பாடுகளை, மக்கள் செய்த நிலையில் மாறுபட்ட விதமாக, நன் பணம், வாடகைகள் உரிமை பெறும் அனைத்து சேவைகள் தொடர்பான. எனினும், பின்வரும் உண்மைகளை கூறினார், அது இருக்கலாம் என்று குறிப்பிட்டார் என நீங்கள் முயன்றது புதுப்பிக்க உங்கள் கட்டிடங்களும், முன்னாள் முகவர் இருந்தது வேண்டுமென்றே மறைத்து உண்மைகளை இருந்து நீங்கள் மரியாதை காலாவதியாகும் தங்கள் ஒப்பந்தம் உரிமையாளர், மற்றும் உறுதி இருக்கலாம், மோசடி என அவர்கள் ஏற்று வாடகை கட்டணம், சொத்து மற்றும் வழங்கப்பட்ட குத்தகை ஒப்பந்தம் போது கூட அவர்கள் இனி அவ்வாறு செய்ய அனுமதி. எனவே அறிவுறுத்தப்படுகிறது நீங்கள் தொடங்க சட்ட நடவடிக்கை நீங்கள் அணுகுமுறை வாடகைக்கு சர்ச்சைகளை தீர்வு குழு துறை, நகராட்சி விவகாரங்களில் அபுதாபி இது சம்பந்தமாக. ஆஷிஷ் மேத்தா நிறுவனர் மற்றும் நிர்வாக பங்குதாரர் ஆஷிஷ் மேத்தா கூட்டாளிகள். அவர் தகுதி சட்டம் நடைமுறையில் உள்ள துபாய், ஐக்கிய ராஜ்யம், சிங்கப்பூர் மற்றும் இந்தியா.
