பதவி நீக்கம் இருக்கலாம் சுருக்கம் எங்கே இது தேவையா (கிராம், வழக்குகள் தீவிர தவறான நடத்தை) ஆனால் மற்றபடி ஊழியர் இருக்க வேண்டும் என்று நோட்டீஸ் கொடுக்கப்பட்டது. முதலாளிகள் செலுத்த இருக்கலாம் தங்கள் ஊழியர்கள் பதிலாக அறிவிப்பு. ஒரு ஊழியர் மாணவியர்களின் வேலை உள்ளது மிகவும் நிறுத்தப்பட்டது தவறான நடத்தை அல்லது ஏழை செயல்திறன் உரிமை இல்லை எந்த பிரிவு அல்லது பணிநீக்க ஊதியம். ஒரு பணிநீக்கத்தின் என அடையாளம், பெரிய அல்லது சிறிய அளவிலான எண்ணிக்கை பொறுத்து இருக்க வேண்டும் ஊழியர்கள் வெளியேறும் குறிப்பு இருவரும் தற்போதைய செலவினங்களை குறைத்தல், மற்றும் எந்த ஊழியர்கள் வெளியேறும் முந்தைய பன்னிரண்டு மாதங்கள். வாசலில் சுமார் பத்து தொழிலாளர்களில்.
முதலாளி தொடங்க வேண்டும் ஆலோசனை போது அது சிந்திக்கிறது.
தொழிலாளர் நீதிமன்றம் கூறியுள்ளார் போது அர்த்தம் உள்ளன விரைவானதும். விவாதம் சேர்க்க வேண்டும் தவிர்க்க வழிகள் அல்லது எண்ணிக்கை வைத்து, முடிந்தவரை குறைந்த வாய்ப்புகளை மாற்ற நேரம் குறைக்கும் வகையில் ஏற்படும் கஷ்டங்களை ஊழியர்கள் யார் வெளியேறும், தேர்வு எப்படி இருக்க வேண்டும் ஊழியர்கள் வெளியேறும், மற்றும் என்ன செய்ய வேண்டும் பணம் வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு (பணிநீக்க ஊதியம்).
பகுதியாக அதன் கடமை தவிர்க்க செலவினங்களை குறைத்தல், எங்கெல்லாம் முடியுமோ அங்கெல்லாம், முதலாளி ஆராய வேண்டும் மென்பொருளுக்கு மாற்று பணிநீக்கத்தின்.
அங்கு சட்டரீதியான உரிமைகள் பணிநீக்க ஊதியம் வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு. ஒரு முதலாளி செலுத்த வேண்டும் ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி செயல்பாட்டு தேவைகள் பணிநீக்க ஊதியம் சமமாக குறைந்தது ஒரு வாரம் ஊதியம் ஒவ்வொரு நிறைவு ஆண்டு தொடர்ந்து சேவை என்று முதலாளி. முதலாளிகள் இல்லை சுதந்திரம் உண்டு முறித்து கொள்ள விருப்பத்திற்கு உள்ள தென் ஆப்ரிக்கா. இந்த தேவைப்படுகிறது என்று பணி நீக்கம், நியாயமான இருக்க வேண்டும் (எந்த தேவைப்படுகிறது முதலாளி இருக்கிறது என்று நிரூபிக்க ஒரு நியாயமான முடிவுக்கு காரணம் மற்றும் பின்பற்ற ஒரு நியாயமான நீக்கம் செயல்முறை). பதவி நீக்கம் தவறான நடத்தை இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஒரு நடவடிக்கை கடந்த ரிசார்ட், முன்பதிவு தீவிர தவறான நடத்தை அல்லது மீண்டும் மீண்டும் தவறான நடத்தை அங்கு ஊழியர் இல்லை பெற்றவர்களாக சரியான ஒழுங்கு நடவடிக்கை போன்ற எச்சரிக்கைகள். அடிப்படை கேள்வி கேட்கப்படும் (என்பதை தீர்மானிக்கும் பதவி நீக்கம் செய்ய) உள்ளது என்பதை முறைகேடு செய்த ஊழியர் வழங்குகிறது தொடர்ச்சி வேலை உறவு சகித்துக் கொள்ள முடியாது. ஏழை செயல்திறன் போது ஊழியர் இருந்தது தெரியும் அல்லது விரைவானதும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது எச்சரிக்கையாக இருக்க தேவையான செயல்திறன் நிலையான, மற்றும் ஊழியர் வழங்கப்பட்டது ஒரு நியாயமான வாய்ப்பு சந்திக்க தேவையான செயல்திறன் நிலையான, ஆனால் அவ்வாறு செய்ய தவறினால், பதவி நீக்கம் செயல்திறன் உள்ளது அனுமதிக்கப்படும். பதவி நீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் அதற்கான அனுமதி இல்லை கூட்டம் தேவையான செயல்திறன் நிலையான, குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில், மற்றும் அங்கு தோல்வி மூலம் ஒரு ஊழியர் சந்திக்க ஒரு நிலையான செயல்திறன் உள்ளது காரணங்கள் தாண்டி ஊழியர் கட்டுப்பாடு, பதவி நீக்கம் இல்லை என்று நியாயப்படுத்தினார். தானாக நியாயமற்ற ஆட்டமிழக்கச். ஒரு ஊழியர் என கருதப்படும் நிலையில் தானாக நியாயமற்ற தள்ளுபடி எங்கே காரணம் கூறியதால் ஒரு மட்டுமே பட்டியலில் உள்ளன என்று கருதப்பட்டது, குறிப்பாக நியாயமற்ற அடிப்படையில் பதவி நீக்கம், மற்றும் அவர்கள் அடங்கும் எங்கே காரணம் கூறியதால்: ஊழியர் கலந்து தொழில்துறை நடவடிக்கை ஒரு மூலம் மறுப்பது ஏற்க ஊழியர்கள் ஒரு தேவை மரியாதை எந்த விஷயம் பரஸ்பர வட்டி மற்றும் அவர்களுக்கு இடையே தங்கள் முதலாளி ஊழியர் வாக்காளர்கள் உரிமைகள் சர்ச்சிலுக்கு மூலம் ஊழியர் கர்ப்ப நியாயமற்ற பாகுபாடு எதிராக ஒரு ஊழியர், ஒரு பரிமாற்ற ஒரு வணிக என ஒரு என்ன கவலை அல்லது பழிவாங்கல் ஒரு விசில்ப்ளோயர். ஒரு ஊழியர் மாணவியர்களின் வேலை உள்ளது மிகவும் நிறுத்தப்பட்டது தவறான நடத்தை அல்லது ஏழை செயல்திறன் உரிமை இல்லை எந்த பிரிவு அல்லது பணிநீக்க ஊதியம். பதவி நீக்கம் தவறான நடத்தை அடிக்கடி சுருக்கம் (நான். இ, அறிவிப்பு இல்லாமல்) போது நீக்கம் ஏழை செயல்திறன் இருக்கும் அறிவிப்பு. முடித்தல் அல்லது நிகழ்வு, முதலாளி மட்டும் செலுத்த வேண்டும் சிறுகச் சிறுகச் உரிமங்கள் வேண்டும் ஊதியம் நேரத்தில் ஏற்கனவே வேலை மற்றும் சிறுகச் சிறுகச் ஆண்டு விடுப்பு ஊதியம். என்றால், எனினும், ஊழியர் தள்ளுபடி காரணமாக, முதலாளி செயல்பாட்டு தேவைகள் (. கிராம், அங்கு ஊழியர் நிலையை மாறிவிட்டது பணிநீக்கம் பற்றாக்குறை காரணமாக வேலை அல்லது புதிய தொழில்நுட்பம் அறிமுகம்), ஊழியர் சம்பளம் வேண்டும் பணிநீக்க ஊதியம் குறைந்தது சமமான ஒரு வாரம் ஊதியம் ஒவ்வொரு ஆண்டு நிறைவு தொடர்ச்சியான சேவை முதலாளி வரை, ஊழியர் பேசாமல் மறுக்கிறது ஒரு வாய்ப்பை மாற்று வேலைவாய்ப்பு, இதில் எந்த பணிநீக்க ஊதியம் செலுத்தப்பட உள்ளது. பிரிப்பு ஒப்பந்தங்கள் அவசியம் இல்லை. அவர்கள் கருதலாம் சிறந்த நடைமுறையில் சில சந்தர்ப்பங்களில், அங்கு ஒரு முதலாளி மற்றும் பணியாளர் விரும்பும் பகுதி வழிகளில் இணக்கமாகவும், அல்லது அங்கு ஒரு முதலாளி விரும்புகிறார் நீக்க ஆபத்து ஒரு ஊழியர் குறிப்பிட்டு ஒரு சர்ச்சை எதிராக அது தொடர்பாக அந்த ஊழியர் வேலை. கீழ் ஒரு பிரிவு அல்லது உடன்பாடு கொண்டு ஒரு புறப்படுகிறது ஊழியர், முதலாளி ஏற்றுக் ஈடு செய்ய பணியாளர் கூடுதல் பணம் அல்லது நன்மைகள் ஈடாக ஒரு முழு மற்றும் இறுதி தீர்வு என்று எந்த கூற்றுக்கள் ஊழியர் எதிராக இருக்கலாம் முதலாளி.
பொதுவாக, இந்த ஒப்பந்தத்தில் அடங்கும் ஒரு தள்ளுபடி கூறுகிறார் மூலம் ஊழியர், இரகசியத்தன்மை கடமைகளை மற்றும் ஒரு பதிவு என்று ஊழியர் நுழையும் ஒப்பந்தம் சுதந்திரமாக மற்றும் தானாக முன்வந்து.
நீண்ட பணியாளர் அல்ல நியாயமற்ற எதிராக பாரபட்சம் காரணமாக அவரது வயது, வயது இல்லை, ஒரு வித்தியாசம். மற்ற விதிகள் உட்பட கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் பிரிப்பு ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன கையளிக்க ஏற்பாடுகள், மற்ற நிலைகள் எங்கு பொருந்தும், (மின். ஜி நிறுவனத்தின் பணிப்பாளராக, முதலியன.), திரும்ப நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை, எந்த தேய்ந்து விதிகள் மற்றும் பிந்தைய முடித்தல் நுகர்வோரை. நடுவர்கள் மற்றும் நீதிமன்றங்கள் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த உத்தரவிட வேண்டும் அல்லது மறு-வேலைவாய்ப்பு ஒரு நியாயமற்ற தள்ளுபடி ஊழியர் வரை தள்ளுபடி ஊழியர் இல்லை திரும்ப விரும்புகிறேன், முதலாளி, அல்லது நீதிமன்றம் திருப்தி என்று மீண்டும் தொடங்குவதை வேலை உறவு இருக்க வேண்டும் சகிக்க முடியாத அல்லது நடைமுறைப்படுத்த அல்லது அங்கு நீக்கம் மட்டுமே இருந்தது முறைப்படியும் நியாயமற்றது. என்றால் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த உள்ளது உத்தரவிட்டது, முதலாளி இருக்கலாம் செலுத்த வேண்டும், ஊழியர் சம்பளம் தேதியில் இருந்து நீக்கம் தேதி மீண்டும் பணியில் அமர்த்த உத்தரவிட (நான். இ, மீண்டும் செலுத்த), இது முடியும் ஒரு வருட காலம் பொறுத்து நீதிமன்றம் செயல்முறை. என்றால் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த அல்லது மறு-வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது, நியாயமற்ற தள்ளுபடி ஊழியர்கள் இருக்கலாம் வழங்கப்பட்ட நிதி இழப்பீடு.
