பொது விதி உள்ளது என்று நீங்கள் கொடுக்கப்பட்ட மூன்று எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கைகள் விவரிக்கும் உங்கள் தோல்விகளை அல்லது குறைபாடுகளை முன் பதவி நீக்கம்நீங்கள் சட்டத்தை உடைத்து, நீங்கள் உடனடியாக தள்ளுபடி என்றால் நிலைமை உத்தரவு அது மற்றும் முதலாளி உள்ளது, எனவே சாய்.
நீங்கள் ஈடுபட ஒரு சொற்போர் போதுமான தீவிர அளிக்கவில்லை போலீஸ் கவனத்தை, உதாரணமாக, அல்லது நீங்கள் குற்றவாளியாக குடிபோதையில் வாகனம், உங்கள் முதலாளி வேண்டும், நீங்கள் பதவி நீக்கம்.
நீங்கள் இருக்கும் கருதப்படும் த்தத் அடிப்படையில் உங்கள் ஒப்பந்தம் மற்றும் இருக்க தகுதியில்லை எந்த ஈட்டுறுதி கட்டணம் காரணமாக நீங்கள். நீங்கள் செய்த பணிநீக்கம் நீக்கம் பிரிவானது உங்கள் ஒப்பந்தம் (ஒரு மாதம் அல்லது என்ன பொருந்தும்) அமலுக்கு வரும்.
உங்கள் முதலாளி அதிகரிக்க கூடும் சலுகை என்றால் அவர் நினைக்கிறார் என்று உங்கள் வேலை அது உரியதாகும் அல்லது என்றால், அது ஏற்படுத்தும் துன்பங்களையும் நீங்கள் போக வேண்டும், சவூதி அரேபியா.
அரேபியர்கள் சில நேரங்களில் செய்ய தொலைநோக்கான தீர்ப்புகள் அடிப்படையில் 'வேதியியல்' நீங்கள் இடையே மற்றும் அவர்களுக்கு. அவர்கள் இல்லை என்றால் நீங்கள் விரும்பினால், அவர்கள் செய்ய வாய்ப்பு பார்க்க சாக்கு முறித்து சங்கம். அது வெளிப்படையாக, உங்கள் வட்டி தீர்க்க எந்த சர்ச்சை இணக்கமாகவும், உங்களை நீங்கள் ஒருபோதும் கணிக்க விளைவு மற்றும் கூட, நீங்கள் 'வெற்றி', அது இருக்கலாம் சேதப்படுத்தாமல் அல்லது பேரழிவு உங்கள் வாழ்க்கை வாய்ப்புக்கள். புலம்பெயர்ந்தவர்கள் தவிர்க்க வேண்டும் சட்ட முடிந்தவரை, அவை நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் ஏற்படலாம் சொல்லப்படாத கஷ்டங்களை. என்றால் ஒரு சர்ச்சை எழுகிறது முடியாது என்று உடனடியாக தீர்க்கப்பட இடையே உங்கள் முதலாளி உங்களை, உங்கள் வழக்கை எடுத்து சம்பந்தப்பட்ட தொழில் அமைச்சு. என்றால் அவர்கள் உடன்படவில்லை உங்கள் விளக்கம் நிகழ்வுகள், அவர்கள் எடுக்கும் விஷயம் வரை உங்கள் முதலாளி உங்கள் சார்பாக. ஒவ்வொரு மாநில அதன் சொந்த தொழிலாளர் சட்டங்கள், மற்றும் ஒரு ஆங்கில மொழி பதிப்பு இருந்து பெற்றுக் கொள்ள முடியும் அமைச்சு. பொதுவாக, அமைச்சகங்கள் சார்ந்திருக்கவில்லை முடியும் செய்ய நியாயமான தீர்ப்புகள் சந்தர்ப்பங்களில் சர்ச்சை வேண்டாம் இருக்க முனைகின்றன பக்கச்சார்பான ஆதரவாக உள்ளூர் முதலாளிகள். கவனமாக இருக்க வேண்டும், எனினும், என்று அல்லது தாமதங்கள் வெளியே வகைப்படுத்தல் எந்த சர்ச்சைகளை வழக்கமாக வேலை கேடு ஊழியர்: தாமதங்கள் நடுநிலை நேரம் மற்றும் பணம், மற்றும் புலம்பெயர்ந்த ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேண்டும் இருவரும். தீவிர சர்ச்சைகள், எனினும், அரிதாக உள்ளன இந்த பகுதியில் எந்த பாரம்பரியம் ஏற்பாடு வர்த்தகத்தை தொழிற்சங்கங்கள், மற்றும் தங்கள் உருவாக்கம் சட்டவிரோத தாக்குதல்கள், எனவே, கிட்டத்தட்ட தெரியவில்லை. அது சாத்தியம் செய்ய படிவம் ஒரு சங்கம் உள்ள உங்கள் நிறுவனத்தின் செய்ய அணுகுமுறைகள் ஒரு கூட்டு அடிப்படையில் மேலாண்மை, ஆனால் இந்த வேண்டும் செல்லுபடியாகும் மட்டுமே உள்ள தனி நிறுவனம். தனிப்பட்ட பிரதிநிதித்துவம் மேலாண்மை சாத்தியம், ஆனால் நீங்கள் இருக்க வேண்டும் குறைத்து, துணிச்சலான மற்றும் உங்கள் திரும்ப விமானத்தில் டிக்கெட் எளிது. நீங்கள் சட்டத்தை உடைத்து, நீங்கள் உடனடியாக தள்ளுபடி என்றால் நிலைமை உத்தரவு அது முதலாளி மிகவும் பாராட்டுவதில்லை. நீங்கள் ஈடுபட ஒரு சொற்போர் போதுமான தீவிர அளிக்கவில்லை போலீஸ் கவனத்தை, உதாரணமாக, அல்லது நீங்கள் குற்றவாளியாக குடிபோதையில் வாகனம், உங்கள் முதலாளி வேண்டும், நீங்கள் பதவி நீக்கம். நீங்கள் இருக்கும் கருதப்படும் த்தத் அடிப்படையில் உங்கள் ஒப்பந்தம் மற்றும் இருக்க தகுதியில்லை எந்த ஈட்டுறுதி கட்டணம் காரணமாக நீங்கள். எனினும், ஒரு ஊழியர் வெளிப்படுத்தியுள்ளோம் முடியாது (அல்லது பதவியிறக்கம்) போது விட்டு வெளியே நாடு நீங்கள் செய்த பணிநீக்கம் நீக்கம் பிரிவானது உங்கள் ஒப்பந்தம் (ஒரு மாதம் அல்லது என்ன பொருந்தும்) வருகிறது ஒரு விளைவு. உங்கள் முதலாளி அதிகரிக்க கூடும் சலுகை என்றால் அவர் நினைக்கிறார் என்று உங்கள் வேலை அது உரியதாகும் அல்லது என்றால், அது ஏற்படுத்தும் துன்பங்களையும் நீங்கள் போக வேண்டும், சவூதி அரேபியா. அரேபியர்கள் சில நேரங்களில் செய்ய தொலைநோக்கான தீர்ப்புகள் அடிப்படையில் 'வேதியியல்' நீங்கள் இடையே மற்றும் அவர்களுக்கு. அவர்கள் இல்லை என்றால் நீங்கள் விரும்பினால், அவர்கள் செய்ய வாய்ப்பு பார்க்க சாக்கு முறித்து சங்கம். அது வெளிப்படையாக, உங்கள் வட்டி தீர்க்க எந்த சர்ச்சை இணக்கமாகவும், உங்களை நீங்கள் ஒருபோதும் கணிக்க விளைவு மற்றும் கூட, நீங்கள் 'வெற்றி', அது இருக்கலாம் பாதிக்கும் அல்லது பேரழிவு உங்கள் வாழ்க்கை வாய்ப்புக்கள்.
புலம்பெயர்ந்தவர்கள் தவிர்க்க வேண்டும் சட்ட முடிந்தவரை, அவை நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் ஏற்படலாம் சொல்லப்படாத கஷ்டங்களை.
என்றால் ஒரு சர்ச்சை எழுகிறது முடியாது என்று உடனடியாக தீர்க்கப்பட இடையே உங்கள் முதலாளி உங்களை, உங்கள் வழக்கை எடுத்து சம்பந்தப்பட்ட தொழில் அமைச்சு.
என்றால் அவர்கள் உடன்படவில்லை உங்கள் விளக்கம் நிகழ்வுகள், அவர்கள் எடுக்கும் விஷயம் வரை உங்கள் முதலாளி உங்கள் சார்பாக.
ஒவ்வொரு மாநில அதன் சொந்த தொழிலாளர் சட்டங்கள், மற்றும் ஒரு ஆங்கில மொழி பதிப்பு பெறலாம் அமைச்சு இருந்து. பொதுவாக, அமைச்சகங்கள் சார்ந்திருக்கவில்லை முடியும் செய்ய நியாயமான தீர்ப்புகள் சந்தர்ப்பங்களில் சர்ச்சை வேண்டாம் இருக்க முனைகின்றன பக்கச்சார்பான ஆதரவாக உள்ளூர் முதலாளிகள். கவனமாக இருக்க வேண்டும், எனினும், என்று அல்லது தாமதங்கள் வெளியே வகைப்படுத்தல் எந்த சர்ச்சைகளை வழக்கமாக வேலை கேடு ஊழியர்: தாமதங்கள் நடுநிலை நேரம் மற்றும் பணம், மற்றும் புலம்பெயர்ந்த ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேண்டும் இருவரும். தீவிர சர்ச்சைகள், எனினும், அரிதாக உள்ளன இந்த பகுதியில் எந்த பாரம்பரியம் ஏற்பாடு வர்த்தகத்தை தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அவற்றின் உருவாக்கம் சட்டவிரோத தாக்குதல்கள், எனவே, கிட்டத்தட்ட தெரியவில்லை. அது சாத்தியம் செய்ய படிவம் ஒரு சங்கம் உள்ள உங்கள் நிறுவனத்தின் செய்ய அணுகுமுறைகள் ஒரு கூட்டு அடிப்படையில் மேலாண்மை, ஆனால் இந்த வேண்டும் செல்லுபடியாகும் மட்டுமே உள்ள தனி நிறுவனம். தனிப்பட்ட பிரதிநிதித்துவம் மேலாண்மை சாத்தியம், ஆனால் நீங்கள் இருக்க வேண்டும் குறைத்து, துணிச்சலான மற்றும் உங்கள் திரும்ப விமானத்தில் டிக்கெட் எளிது.
